Как сохранить баланс интересов работника и работодателя? Выходное пособие при увольнении Прием инвалидов на работу Установление инвалидности в период работы.Работодателям со штатом более 100 человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом начальство не имеет права отказывать инвалидам в трудоустройстве.На практике деятельность таких граждан не востребована, но ряд государственных льгот призван мотивировать предприятие. Основные правила Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст.20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность. В ст.
Содержание:
Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест Такое возможно лишь в случае, если сокращаемый сотрудник имеет инвалидность. Про квотирование рабочих мест для инвалидов смотрите в ролике Отчетность Согласно п.
3 ст. 25 Закона № 1032 — 1 раз в месяц или квартал (зависит от региона) организации должны предоставлять отчет по квотированию рабочих мест для инвалидов в службы занятости.
Отказ инвалиду в трудоустройстве ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству. Человек с отклонения здоровья и развития, по трудовому законодательству РФ не ограничен в выборе будущего рабочего места.Работодатель обязуется создавать соответствующие условия:
Если на предприятии ночной график работ, инвалид задействуется только с его письменного согласия и разрешения, предусмотренного медицинским заключением.
Информация об инвалидности должна быть подтверждена документально только в том случае, если этого не требует трудовой договор. Опять же по квоте. Важно О наличии каких-то противопоказаний или особых рекомендаций относительно рабочих условий можно узнать из следующих документов:
Индивидуальная программа реабилитации На предприятии любой формы собственности должны создаваться специальные условия труда, отвечающие рекомендациям программы реабилитации.
В программу занесены сведения о противопоказаниях на некоторые виды работ, обозначены необходимые условия труда. Указывается все вплоть до продолжительности рабочего дня.
Документ выдается на руки инвалиду вместе со справкой, устанавливающей его статус.
Важно В Москве данный срок составляет 15 дней (в течение месяца), в Карелии — 3 мес. (в течение календарного года). Если вакантные места остаются незанятыми, это не может служить причиной наложения взысканий.
Стандартная форма данных актов законодательством не установлена, ввиду чего работодателю предоставлена полная свобода по их оформлению. Он вправе также ограничиться внесением изменений в уже существующие локальные положения.
Согласно данному Закону для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников.
В них предлагается: — предоставить трудинспекциям полномочия по осуществлению надзора за соблюдением работодателями законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов; — с работодателей, не трудоустраивающих инвалидов, предлагается взимать компенсационную выплату в фонд содействия трудоустройству инвалидов в размере не менее 7800 руб. в месяц. — на ФНС России предлагается возложить обязанность по предоставлению в органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, сведений о работодателях, уплативших в истекшем году компенсационные выплаты в фонд содействия трудоустройству инвалидов за невыполнение установленной квоты. — одновременно предлагается установить ограничения для работодателей, нарушающих положения законодательства о трудоустройстве инвалидов.
Организации Любопытная статистика Количество трудоустроенных инвалидов по видам заболеваний в России: 5% — инвалидность по зрению; 7% — инвалидность по слуху; 28% — нарушения опорно-двигательной системы; 4% — передвижение на кресло-коляске; 2% — ментальное расстройство; 54% — инвалидность вследствие иных заболеваний. Форма собственности предприятия и его род деятельности не влияют на обязанность обеспечивать вакантные места для лиц с инвалидностью.
Единственным критерием этого служит количество реально работающих сотрудников, имеющееся в организации на первое число отчетного периода. Как правило, таковое должно превышать 100 человек ( ст.
21, 24 ФЗ № 181).
Хотя разъяснений по данному вопросу пока не издано. Подготовка локальных актов На предприятиях, выполнение закона о квотах для которых обязательно, следует создать такие документы:
Важно: Порядок содержит принципы организации работы, а в приказе приводятся данные о конкретном ответственном сотруднике.
Внимание: из числа трудовых мест следует сразу исключить те, для которых установлена повышенная степень вредности или опасности. По состоянию на 2019 год не определено, что делать в случае получения дробного результата.
Кадровый вопрос», 2014, N 2 КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ Вопрос трудоустройства зачастую оборачивается серьезной проблемой даже для здорового человека. Что уж говорить о людях с ограниченными возможностями — инвалидах.
В представленном материале мы поговорим о квотировании рабочих мест — эффективном механизме, обеспечивающем защиту от безработицы лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.Итак, квота — это минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Например, в Москве должностные лица службы занятости предлагают округлять результат расчета в меньшую сторону. ШАГ 3.
Комментарии